1
Оглавление
№
раздела
Наименование раздела
Страницы
раздела
1
Общие положения
2
Гарантии
при
заключении,
расторжении трудового договора
3
Рабочее время и время отдыха
8
4
Оплата труда
14
5
Социальные гарантии и льготы
16
6
Охрана труда и здоровья
18
7
Гарантии профсоюзной деятельности
20
8
Обязательства выборного органа первичной
профсоюзной организации
24
9
Развитие кадрового потенциала
25
10
Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора
26
Перечень приложений к коллективному договору
28
3
изменении
и
4
2
Раздел 1
Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор (далее - коллективный договор)
заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном
казенном дошкольном образовательном учреждении детском саду № 25 пос.
Большевик Ипатовского района Ставропольского края (далее - Учреждение).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ);
- Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- и иные законодательные и нормативные правовые акты.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных
интересов
работников
Учреждения
и
установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий,
льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – врио заведующего Учреждением - Зинович
Натальи Викторовны (далее – работодатель);
- работники Учреждения в лице их представителя председателя - первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации
– Перелазной Елены Фёдоровны (далее – выборный орган первичной профсоюзной
организации).
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
Учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного
договора всех работников Учреждения после его подписания.
1.6. В соответствии со статьёй 43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)
коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с работодателем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Любая из
сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
3
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего
срока проведения ликвидации.
1.7. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и
отраслевым соглашением.
1.8. В целях развития социального партнёрства стороны признали
необходимым создания на равноправной основе комиссии по ведению коллективных
переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю (не реже одного раза в
полугодие) выполнения коллективного договора
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами и данной комиссией.
1.9. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва Общего собрания работников в установленном
законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного
договора.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на Общем собрании работников не реже
одного раза в год.
1.11. Локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового
права, не являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.12. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.14. Настоящий коллективный договор вступает в силу на правоотношения,
возникшие с 29.03.2021 г. и действует в течение 3-х лет до 30.03.2024 года
включительно.
1.15. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок
до трех лет, о чём оформляется соответствующее соглашение.
Раздел 2
Гарантии при заключении, изменении и расторжении
трудового договора
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под подпись передать работнику в день заключения.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись (в трехдневный
срок со дня фактического начала работы)
4
При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению
работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под подпись с настоящим коллективным договором, уставом
Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а
также ознакомить работников под подпись с принимаемыми впоследствии
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
2.2.3. Включать в трудовой договор обязательные условия, указанные в статье
57 ТК РФ, конкретизируя должностные обязанности работника, объём учебной
нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, которые могут быть
изменены только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством, условия оплаты труда (в том числе
размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты,
надбавки и поощрительные выплаты), показатели и критерии оценки эффективности
деятельности для назначения стимулирующих выплат (ссылку на локальный
нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего
характера), а также меры социальной поддержки.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными
актами, настоящим коллективным договором.
2.2.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том
числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее, чем за два
месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных
соглашений об изменении условий трудового договора, являющихся неотъемлемой
частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.5. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ. Если в трудовом
договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключённый на
неопределённый срок.
2.2.6. Не устанавливать испытание при приеме на работу педагогическим
работникам, имеющим действующую первую или высшую квалификационную
категорию.
2.2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
5
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным
по условиям трудового договора.
2.2.8. Уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о
возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также
соответственно не позднее, чем за три месяца.
Критерии массового увольнения определяются отраслевым и (или) краевым
соглашением: 10 человек в течение 30 календарных дней при численности занятых от
20 до 100 человек.
2.2.9. Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации в
соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень
вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.2.10. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на
работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи
с педагогической деятельностью;
- неосвобожденный председатель первичной организации;
- работники, применяющие инновационные методы работы;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания учреждения высшего или профессионального
образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.11. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
Учреждения, сокращением численности или штата работников организации, право на
время для поиска работы (2 часа в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.12. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5
части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
2.2.13. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития Учреждения.
6
2.2.14. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и
197 ТК РФ).
2.2.15. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в
том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
2.2.17. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников и приобрести другую профессию.
2.2.18. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
Учреждения, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.
2.2.19. При принятии решений об увольнении работника в случае признания
его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК
РФ).
2.3. Не допускается дискриминация на основании ВИЧ-статуса работника.
2.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным
договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками.
Раздел 3
Рабочее время и время отдыха
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников Учреждения
определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового
7
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
3.2. Продолжительность рабочего времени работников женщин Учреждения
работающих в сельской местности, составляет 36 часов в неделю.
3.3. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за
установленный им объем работы:
- за 24 часа педагогической работы в неделю – музыкальному руководителю;
- за 36 часов педагогической работы в неделю - воспитателям
3.4. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы на основании Приказа
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601
3.5. В Учреждении учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается
заведующим Учреждения, по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Заведующий должен ознакомить педагогических работников под подпись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год.
3.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника Учреждения, осуществлять только в
случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества групп), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены.
3.7. Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного
согласия.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
3.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный
год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим
работникам на период нахождения указанных работников в соответствующих
отпусках.
3.9. В период отмены учебных занятий учебно-вспомогательный и
обслуживающий персонал Учреждения может привлекаться с согласия работника к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах
установленной им продолжительности рабочего времени.
3.10. Составление расписания организованной образовательной деятельности
осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени педагога.
Рабочее время педагога определяется расписанием организованной
образовательной деятельности и выполнением всего круга обязанностей, которые
8
возлагаются на педагога в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией.
3.11. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.12. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа Учреждения.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
Для суммированного учета рабочего времени работникам со скользящим
графиком работы (сторож) установить учетный период для определения
сверхурочного времени: сторожам – календарный год с 01.01 по 31.12, для
работников во вредных условиях труда – 3 месяца (ст. 104 ТК РФ).
По итогам учетного периода сверхурочное время оплачивать согласно ст.152 ТК РФ.
3.13. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.14. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка Учреждения.
Для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.
Место для отдыха и приема пищи сторожам определено в кабинете
Учреждения.
3.15. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (п. 5.22 правил
внутреннего трудового распорядка, Приложение № 1 к коллективному договору).
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
9
По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней. Отпуск не может быть предоставлен
работнику только на выходные дни, то есть на субботу – воскресенье.
3.16. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в Учреждении, за второй и последующий годы
работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
3.17. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее,
чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК
РФ.
Преимущественным правом получения отпуска в летнее или удобное время
пользуются следующие категории работников:
- супруги военнослужащих;
- мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
- работникам, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет;
- беременные женщины и женщины с малолетними детьми.
3.18. Работникам обеспечивается право на дополнительный оплачиваемый
отпуск:
- условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда по классу (подклассу) 3.2
- таковых нет (Приложение № 2 к коллективному договору);
- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ- 3
календарных дня – таковых нет (Приложение № 3 к коллективному договору);
Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем.
3.19. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
3.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
10
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего
года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных
дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья
121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца
(п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30
апреля 1930 № 169).
3.21. Стороны договорились о предоставлении работникам Учреждения
оплачиваемых свободных от работы дней в следующих случаях:
- имеющим детей-учеников первого класса дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью один календарный день - первого сентября, если первое
сентября не совпадает с выходным днём;
- имеющим детей – учеников 11 классов дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью один календарный день для участия в мероприятиях,
посвящённых «последнему звонку» или «выпускному балу», если они не совпадают с
выходными днями.
Если указанные отпуска не были использованы работником своевременно, с
трудовым отпуском они не суммируются и на другое время не переносятся.
Оплачиваемые свободные от работы дни не подлежат суммированию с
основными и дополнительными отпусками и замене денежной компенсацией.
3.22. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.23. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
3.24. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные
работником, в следующих случаях (статья 128 ТК РФ).
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы –
до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней.
В других случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
11
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 1 календарный
день;
- в связи с переездом на новое место жительства – до 5 календарных дней;
- членам профкома – до 3 календарных дней;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - до 5
календарных дней.
3.25. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
Порядок
и
условия
предоставления
педагогическим
работникам
образовательных организаций длительного отпуска сроком до одного года
определяется в соответствии с «Порядком предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года», утверждённым приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016 № 644. В соответствии с
пунктом 5 Порядка предоставления длительного отпуска:
3.25.1. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику
в любое время по соглашению с работодателем при условии, что это отрицательно не
отразится на деятельности Учреждения и работник уведомит работодателя и
согласует с ним период предоставления длительного отпуска не менее чем за две
недели.
3.25.2. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом Учреждения с учетом мнения (по согласованию)
первичной профсоюзной организации. В заявлении и приказе о предоставлении
отпуска указывается дата начала и конкретная продолжительность длительного
отпуска.
Конкретная продолжительность длительного отпуска определяется по
соглашению между педагогическим работником и работодателем, в том числе с
учетом условий его использования.
3.25.3. Общая продолжительность длительного отпуска составляет не более
одного года.
По соглашению между педагогическим работником и работодателем с учетом
конкретных условий длительный отпуск может быть разделен на части.
3.25.4. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска
работодателем допускается только с согласия педагогического работника. Не
использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
педагогического работника в удобное для него время.
3.25.5. Педагогический работник вправе по соглашению с работодателем
досрочно прервать длительный отпуск, предупредив работодателя о намерении
прервать отпуск не менее чем за неделю.
При этом оставшаяся неиспользованная часть длительного отпуска
предоставляется педагогическому работнику в порядке, предусмотренном
коллективным договором, и не может быть присоединена к длительному отпуску за
следующий период непрерывной педагогической работы.
12
3.25.6. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае
заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном отпуске,
или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
3.25.7. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
Учреждениях, длительный отпуск может быть предоставлен по соглашению с
каждым работодателем одновременно как по основному месту работы, так по работе
по совместительству. Для предоставления отпуска по работе по совместительству
педагогический работник предъявляет заверенную копию приказа о предоставлении
длительного отпуска по основному месту работы.
3.25.8. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты труда
в соответствии с установленной в Учреждении системой оплаты труда.
Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы,
дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также в стаж работы, дающей
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с
педагогической деятельностью.
3.26. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.26.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
3.26.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы
рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьей 372 ТК РФ.
3.26.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
Раздел 4
Оплата труда
4.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основании
Положения об оплате труда работников муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения детского сада № 25 пос. Большевик Ипатовского
района Ставропольского края (далее - Положение об оплате труда) (Приложение № 4
к коллективному договору).
4.2. Заработная плата работникам выплачивается в денежной форме за первую
половину месяца 25 числа текущего месяца, за вторую половину-10 числа месяца
следующего за предыдущим, не позднее 15 календарных дней со дня окончания
периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок (статья
136 ТК РФ).
13
4.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя:
- ставки заработной платы (должностные оклады) и их повышение, доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (доплаты за работу во вредных условиях труда, за
работу в ночное время и др.), иные выплаты компенсационного характера,
установленные в соответствии с Положением об оплате труда;
- доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным
процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника;
- выплаты стимулирующего характера;
- премиальные выплаты.
4.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере - 35 процентов часовой тарифной ставки (части
оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время.
4.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом
работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.
4.6.
Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок
более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний
заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том
числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в
размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального
банка
Российской
Федерации
от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
включительно.
4.8. Оплата труда работников, занятых на работах во вредных условиях труда,
производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном
размере по сравнению с должностными окладами, установленными для различных
видов работ с нормальными условиями труда. В приложении № 4 к коллективному
договору устанавливаются конкретные дифференцированные размеры повышения
оплаты труда в зависимости от условий труда.
4.9. Выплаты стимулирующего характера работникам производятся согласно
Положению о порядке и условиях распределения стимулирующих доплат и надбавок
работникам муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 25 пос. Большевик Ипатовского района Ставропольского края
(далее - Положению о порядке и условиях распределения стимулирующих доплат и
надбавок) (Приложение № 1 к Положению об оплате труда).
4.10. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам в соответствии с Положением о
премировании работников муниципального казенного дошкольного образовательного
14
учреждения детского сада № 25 пос. Большевик
Ипатовского района
Ставропольского края (далее - Положением о премировании) (Приложение № 2 к
Положению об оплате труда).
Поощрения за успехи в работе работникам Учреждения предусмотрены в
разделе 6 Правил внутреннего трудового распорядка.
4.11. Заработная плата сохраняется всем работникам Учреждения в порядке,
установленном трудовым законодательством, в период отмены образовательного
процесса для воспитанников по санитарно-эпидемиоло-гическим, климатическим и
другим основаниям, являющимся рабочим временем.
4.12. Стороны договорились, что в случае организации и проведения
Профсоюзом забастовки на уровне отрасли, ввиду невыполнения или нарушения
условий отраслевого соглашения по учреждениям образования Ставропольского
края, выплата работникам заработной платы осуществляется в соответствии с
требованиями ТК РФ.
4.13. В области нормирования труда стороны договорились, что внеочередной
пересмотр норм труда может производиться по результатам специальной оценки
условий труда.
4.14. Устанавливать в пределах фонда оплаты труда:
- молодым специалистам в течение первых трех лет работы доплат в размере 40%, а
имеющим диплом с отличием - 50% должностного оклада (тарифной ставки)
заработной платы.
Раздел 5
Социальные гарантии и льготы
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности
при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы
в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
15
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом
ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного
года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам, которым до назначения пенсии по старости осталось
менее одного года;
- временной нетрудоспособности, не менее 2-х месяцев;
- окончания командировки на работу по специальности за рубежом;
- исполнения полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в течение
шести месяцев после их окончания;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
- при переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением
численности или штата работников, или ликвидации образовательной организации;
- иных периодов, объективно препятствующих реализации права работников на
аттестацию.
5.2.4. Устанавливать педагогическому работнику, переходящему на другую
должность, квалификационная категория по которой не установлена,
при условии совпадения профиля работы, условия оплаты труда с учётом имеющейся
квалификационной категории.
5.2.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
5.3. Педагогические работники проходят аттестацию в особом порядке
в случаях:
- наличия государственных наград, полученных за достижения в педа
гогической деятельности за последние десять лет;
- победы в конкурсах профессионального мастерства на краевом (1-3 место)
или муниципальном (1 место) уровнях за последние три года;
- получения ведомственных наград Министерства образования и науки
Российской Федерации за последние пять лет;
- наличия наград Ставропольского края: звание «Почетный гражданин
Ставропольского края», медаль «Герой труда Ставрополья», медаль «За доблестный
труд», премия Ставропольского края, почетная грамота Думы Ставропольского края,
почетная грамота правительства Ставропольского края, полученных за достижения в
сфере образования и науки за последние пять лет.
Раздел 6
Охрана труда и здоровья
6.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
16
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
заключается соглашение по охране труда.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1.Обеспечивать:
- создание и функционирование системы управления охраной труда организации в
соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации;
- безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного процесса;
- финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст. 226 ТК
РФ);
- проверку знаний работников Учреждения по охране труда к началу каждого
учебного года;
- проведение в установленном порядке работ по специальной оценке условий труда
на рабочих местах;
- при проведении специальной оценки условий труда соблюдение положений пункта
3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении
изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с
принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которые
устанавливают гарантии при предоставлении компенсационных мер работникам;
- организацию проведения предварительных при поступлении на работу и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка на время их прохождения, а
также обучение и сдачу зачётов по санитарному минимуму, оплату санитарных
книжек (статья 213 ТК РФ);
- обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях;
- соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда;
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, при
осуществлении технологических и образовательных процессов, безопасность
применяемых инструментов, материалов (статья 212 ТК РФ);
- работников смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение № 6 к
коллективному договору), сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ) (Приложение № 7 к коллективному договору) в
соответствии с установленными нормами;
- организацию и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий
(производственная гимнастика, Дни здоровья) и мероприятий по внедрению
Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне»
(ГТО).
6.2.2. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.2.4. Проводить:
- обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников
Учреждения ежегодно;
- своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с
действующим законодательством и вести их учет;
- во взаимодействии с Профсоюзом «Дни охраны труда».
17
6.2.5. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организацией.
6.2.6. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах
с вредными и условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
6.2.7. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда
(Приложение № 8 к коллективному договору).
6.2.8. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
Учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.2.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране
труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего
заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знания требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
Работники вправе проходить диспансеризацию с освобождением от трудовых
обязанностей и сохранением средней зарплаты на 1 рабочий день раз в 3 года, а
работники-пенсионеры и сотрудники в течение 5 лет до наступления пенсионного
возраста – на 2 рабочих дня раз в год.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной защиты.
6.3.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя,
специалиста по охране труда Учреждения о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в Учреждении, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы.
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней
заработной платы.
6.5. В целях совершенствования профилактических мер противодействия
распространению ВИЧ/СПИДа и поддержания здорового образа жизни среди
18
работников Учреждения Работодатель проводит информационно-образовательную
компанию:
- включение информации о ВИЧ-инфекции в водные инструктажи по охране
труда;
- разработка, издание и распространение информационных материалов по
профилактике ВИЧ/СПИДа.
6.6. Организационная работа по охране труда проводится в соответствии с
планом мероприятий по охране труда.
Раздел 7
Гарантии профсоюзной деятельности
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза,
одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
коллективным договором работодатель обязуется:
7.2.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников Учреждения, учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством и коллективным договором.
7.2.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
7.2.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального
закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
7.2.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения, как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в
доступном для всех работников месте.
7.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства
связи и оргтехники.
7.2.6. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной
деятельностью.
7.2.7. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты
труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
19
7.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного) при принятии решений руководителем Учреждения по
вопросам, предусмотренным пунктом 7.4. коллективного договора, с выборным
органом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных
консультаций.
7.4. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в Учреждении (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК
РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в период отмены образовательного процесса по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК
РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- определение форм подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК
РФ);
- формирование аттестационной комиссии в Учреждении (статья 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов Учреждения, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.5. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников Учреждения (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава Учреждения (пункт 1
статьи 336 ТК РФ);
20
- совершение работниками аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника (пункт 2
статьи 336 ТК РФ).
7.6.По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья
191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК
РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135,
144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
7.7. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3
статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового
спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.8. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного
органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих
полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по
следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников Учреждения (пункт 2 части 1 статьи
81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81
ТК РФ).
21
7.9. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе
пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК
РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или
уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения
трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ,
иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи
39 ТК РФ).
7.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий Учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
трудовым спорам (Приложение № 9 к коллективному договору), социальному
страхованию.
Раздел 8
Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации
8.1. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
8.2. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии
по трудовым спорам и в суде.
8.3. Осуществлять контроль за:
- соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
- охраной труда в Учреждении;
- правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты;
- соблюдением порядка аттестации педагогических работников Учреждения,
проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
8.4. Осуществлять проверку правильности Учреждения и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
22
8.5. Принимать участие в аттестации работников Учреждения на соответствие
занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии
Учреждения.
8.6. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
8.7. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов Профсоюза и других работников Учреждения.
8.8. Содействовать оздоровлению детей работников Учреждения.
8.9. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников Учреждения.
Раздел 9
Развитие кадрового потенциала
9.1. Стороны считают необходимым:
Продолжить работу по повышению квалификации и аттестации педагогических
кадров на основании приказов Министерства просвещения РФ и Министерства
образования Ставропольского края, локальных актов Учреждения.
9.2. Работодатель обязуется:
9.2.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации
и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников, в том
числе при введении профессиональных стандартов и прохождении работником
независимой оценки квалификации,
перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
Учреждения.
9.2.2.
Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и
197 ТК РФ).
9.2.3. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования, в том числе при введении
профессиональных стандартов и прохождению работником независимой оценки
квалификации, сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную
плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии
с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
9.2.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в
том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
23
9.2.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации
и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников и приобрести другую профессию.
9.2.6. Проводить аттестацию на соответствие занимаемой должности
педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий, один раз в
пять лет. Данному виду аттестации не подлежат:
- педагогические работники, проработавшие в данной должности менее двух лет;
- беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам,
а также лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
Аттестация указанных работников возможна не ранее, чем через два года после
выхода их из указанных отпусков.
9.2.7. Создавать условия для прохождения аттестации педагогическим
работникам,
изъявившим
желание
повышения
или
подтверждения
квалификационной категории; при аттестации с целью подтверждения соответствия
занимаемой должности – обеспечивать за счет средств Учреждения участие
работников в аттестационных процедурах, в том числе вне места проживания
работника.
9.2.8. При прохождении педагогическим работником аттестации на
подтверждение занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в
обязательном порядке включать представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации Учреждения.
9.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые; а
также
работникам,
получающим
второе
профессиональное
образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, при
условии направления их на обучение в соответствии с трудовым договором или
соглашением об обучении, заключенным между работниками и Учреждением.
9.3. При выполнении педагогической работы по иной должности, если по
выполняемой работе совпадают профили работы, оплата труда производится с
учетом имеющийся квалификационной категории.
Раздел 10
Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора
10.1. Стороны договорились:
Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на Общем
собрании о его выполнении.
10.2. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по ведению коллективных переговоров,
подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора
(Приложение № 10 к коллективному договору).
24
10.3. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган)
для уведомительной регистрации.
10.4. Разъяснять условия коллективного договора работникам Учреждения.
10.5. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
10.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты
за три месяца до окончания срока действия коллективного договора.
Перечень приложений к коллективному договору
№ приложения
Приложение
№1
Приложение
№2
Приложение
№3
Приложение
№4
Приложение
№5
Приложение
Наименование приложения
Страницы
29-45
Перечень должностей (профессий) с вредными условиями
труда, которым предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск
Положение об оплате труда работников
МК ДОУ д/с № 25 пос. Большевик
46
Правила внутреннего трудового распорядка для работников
МК ДОУ д/с № 25 пос. Большевик
Список должностей
доплата
(профессий),
которым
48-60
производится
61
Перечень профессий, должностей, работ, дающих право на
бесплатное получение смывающих и обезвреживающих
средств
Перечень профессий и должностей, работа в которых даёт
право на бесплатную выдачу специальной одежды,
62
63-64
25
№6
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
Приложение
Состав комиссии по охране труда МК ДОУ д/с № 25 пос.
Большевик
65
Состав комиссии по трудовым спорам МК ДОУ д/с № № 25
пос. Большевик
66
Приложение Состав комиссии по ведению коллективных переговоров,
подготовке проекта, заключению и контролю выполнения
№9
коллективного договора МК ДОУ д/с № 25 пос. Большевик
67
№7
Приложение
№8
Приложение № 1
к коллективному договору
Правила
внутреннего трудового распорядка
26
для работников
муниципального казенного дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 25 пос. Большевик
Ипатовского района
Ставропольского края
Содержание
№
раздела
Наименование раздела
Страницы
раздела
1.
Общие положения
31
2.
Порядок приема, перевода и увольнения работников
31
3.
Порядок формирования и выдачи сведений о
трудовой деятельности работников
35
4.
Основные права и обязанности работников
37
5.
Основные обязанности и права работодателя
41
6.
Рабочее время, его использование и время отдыха
43
7.
Удалённая работа
45
27
8.
Поощрения за успехи в работе
46
9.
Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
46
10.
Заключительные положения
48
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
регламентируют внутренний трудовой распорядок в муниципальном казенном
дошкольном образовательном учреждении детском саду № 25 пос. Большевик
Ипатовского района Ставропольского края (далее – Учреждение), а также иные
вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в Учреждении.
1.2. Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - Кодекс), Федеральный закон "Об образовании в Российской
Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ, иными действующими федеральным и
региональным законодательством, уставом ДОУ в целях дальнейшего укрепления
трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, высокого
качества работы, повышению производительности и эффективности труда в
Учреждении.
1.3. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих в
Учреждения на основании заключенных трудовых договоров.
1.4. Правила вступают в силу со дня их утверждения.
1.5. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
Учреждении на информационном стенде.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники Учреждения реализуют право на труд путем заключения
письменного трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и ДОУ, как юридическое
лицо, а работодатель - заведующий ДОУ.
2.2. Лица, поступающие на работу в ДОУ, проходят в соответствии с трудовым
законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя.
Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в
соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
28
или условий ее выполнении, а именно в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 59 Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса,
срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового
договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.5. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об
испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителя
заведующего не более шести месяцев. При заключении трудового договора на срок
от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, указанных в
статье 70 Кодекса и иных лиц в случаях, предусмотренных Кодексом, иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.6. Если иное не установлено Кодексом, другими федеральными законами, при
заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гражданина;
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на
работу на условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о
трудовой деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной
форме по основному месту работы).
Если новый работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, предъявил
только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать
вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления
пособий, специалист по кадрам вправе запросить у работника бумажную трудовую
книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку работнику, или форму
СТД-ПФР;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний; - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки, а также иные документы, предусмотренные действующим
законодательством.
- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний
по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется
Работодателем, за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется.
29
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи
с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку, за исключением случаев, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка
на работника не ведется.
В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, Работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
2.7. При заключении трудового договора работник, обучающийся по
образовательным программам высшего образования, предъявляет:
– документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об образовании
и о квалификации;
– характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в
которой он обучается;
– справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному высшим
образовательным заведением образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года
по направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным
программам или за три года по направлению «Образование и педагогические науки».
А также должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов,
дисциплин, модулей, практики и общего количества часов, предусмотренных
программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.8. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ
работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.9. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными
с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, проинструктировать
работника по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и
гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни и
здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.10. Работодатель или уполномоченное лицо Учреждения ведут трудовые
книжки и (или) сведения о трудовой деятельности на каждого работника,
проработавшего на основании трудового договора в Учреждении свыше пяти дней,
если работа в Учреждении является для работника основной, за исключением
случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора, сведения о награждениях за успехи в
30
работе и переименования Учреждения. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не
вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству.
2.11. На каждого работника Учреждения ведется личное дело. Личное дело
работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– заявление о приеме на работу;
– направление или представление;
– анкета;
– листок по учету кадров;
– автобиография;
– документы об образовании;
– аттестационный лист;
– выписки из приказов о назначении, перемещении, увольнении;
– дополнение к личному листку по учету кадров (в него вносятся данные о получении
премий или наложении взысканий, о награждении и т. д.).
В личное дело не помещаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об
отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.12. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных для временных переводов, в
соответствии с частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях простоя
(временной приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера), необходимости предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего
работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или
порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу,
требующую более низкой квалификации, то он допускается только с письменного
согласия работника.
2.13. В связи с изменениями работы в Учреждении (изменение режима работы,
количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается
при продолжении работы в этой же должности, по специальности, квалификации
изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты
труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени,
совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом
работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем
за два месяца до их введения.
31
Если существенные прежние условия труда не могут быть сохранены, а
работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то договор
прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.
2.14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не
установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника
об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может
быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится,
если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть
отказано в заключение трудового договора.
Основаниями расторжения трудового договора являются нормы статей 77 и 81
Кодекса.
2.15. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С
приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ
о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится
соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось
место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет в
соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Записи о причинах увольнения в
трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на
соответствующую статью и пункт.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня
направления
указанного
уведомления
работодатель
освобождается
от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения
последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при
увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6
части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Кодекса, и при
увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до
окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в
соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению
32
работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан
выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
2.15. Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия,
о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ,
расторгается по истечении определенного сезона. Предупреждение о досрочном
расторжении срочного трудового договора осуществляется в сроки, установленные
Кодексом.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
3.1. С 1 января 2020 года Учреждение в электронном виде ведет и предоставляет в
Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника.
Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема
на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
3.2. Заведующий назначает приказом работника Учреждения, который отвечает за
ведение и предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой
деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с
приказом под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный
фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на
выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается
ближайший следующий за ним рабочий день.
3.4. Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в Учреждении по письменному заявлению работника на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются в период работы не позднее трех
рабочих дней и при увольнении работника – в последний день работы.
3.5. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности
лично
работодателю
или
на
электронную
почту
bolshevik_ds25@mail.ru. При использовании электронной почты работодателя
работник направляет отсканированное заявление, в котором содержатся:
– наименование работодателя;
– Ф. И. О. заведующего;
– просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
– адрес электронной почты работника;
– дата написания заявления;
– собственноручная подпись работника.
33
3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от их получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным
письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
4. Основные права и обязанности работников
41. Работник Учреждения имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Кодексом,
Законом «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами
и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей
категории работников.
4.2. Перечень обязанностей, права и обязанности, размер ответственности каждого
работника Учреждения определяется должностной инструкцией, являющейся
неотъемлемой частью трудового договора.
4.3.
Должностные
инструкции
каждого
работника
разрабатываются
уполномоченными лицами Учреждения, утверждаются работодателем. При этом
каждый работник должен быть ознакомлен с его должностной инструкцией до начала
работы.
4.2. Работник Учреждения имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и условиям,
предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Кодексом и иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
- участие в управлении Учреждения в формах, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами и Коллективным договором;
- ведение коллективных переговоров и заключение Коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
Коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
34
- обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
4.3. Работник Учреждения обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка, своевременно и точно выполнять распоряжения
работодателя и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для
производительного труда;
- соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на работу, соблюдать
установленную продолжительность рабочего дня, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации Учреждения, использовать рабочее время для
производительного труда, не допускать потерь рабочего времени, воздерживаться от
действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности;
- о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации;
- соблюдать правила противопожарной и антитеррористической безопасности,
производственной санитарии и гигиены;
- незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
Учреждения;
- проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные
нормы и правила, гигиену труда;
- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
воспитанников, обеспечивать охрану их жизни и здоровья, соблюдать санитарные
правила, отвечать за воспитание и обучение, выполнять требования медицинского
персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, защищать их от всех
форм физического и психического насилия;
- соблюдать этические нормы поведения на работе;
- не разглашать информацию, полученную в силу служебного положения,
распространение которой может нанести вред Учреждению.
4.4.
Педагогические
работники
Учреждения
пользуются
следующими
академическими правами и свободами:
- свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
- свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
- право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы.
- право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения, и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
- право на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
35
- право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
Учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных,
учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в Учреждении;
- право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
- право на участие в управлении Учреждения, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом Учреждения;
- право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения,
в том числе через органы управления и общественные организации;
- право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
- право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной
этики
педагогических работников.
4.5. Педагогические работники Учреждения имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
Министерством образования и науки Российской Федерации;
- право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
4.6. Педагогические работники Учреждения обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию образовательной программы Учреждения;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных
отношений;
- развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
воспитанников культуру здорового и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
36
- учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению
Учреждения получать дополнительное профессиональное образование;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению Учреждения;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать Устав, иные локальные нормативные акты Учреждения, настоящие
Правила;
- при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ,
нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в
локальных нормативных актах Учреждения.
4.7. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п.
4.7.1 настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
4.7.1. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели
пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
4.7.2. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя заведующего, согласованного с
непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его
обязанности. Согласованное заявление подают в отдел кадров.
4.7.3. Если заведующий не согласится с датой освобождения от работы, указанной в
заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
4.7.4. Результаты рассмотрения заявления заведующий, лицо, его заменяющее,
оформляют в виде резолюции на заявлении.
4.7.5. Работник обязан представить в отдел кадров справку из медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения
диспансеризации. Если работник не представит справку в указанный срок,
работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в
порядке, предусмотренном в разделе 12 настоящих Правил.
4.8. Конкретные трудовые обязанности работников Учреждения определяются
трудовым договором и должностной инструкцией, локальными нормативными
актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Основные права и обязанности работодателя
37
5.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях, установленных Кодексом и иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения настоящих
Правил, иных локальных нормативных актов Учреждения;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Кодексом и иными федеральными законами;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
- разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
- устанавливать штатное расписание Учреждения;
- распределять должностные обязанности между работниками Учреждения.
5.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Кодексом, настоящими Правилами,
трудовыми договорами. Заработная плата первую половину месяца 25 числа
текущего месяца, за вторую половину-10 числа месяца следующего за предыдущим,
не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена
(ст. 136 ТК РФ);
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Кодексом;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
38
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Учреждением в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами;
- создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
- создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников Учреждения.
6. Рабочее время, его использование и время отдыха
6.1. Режим рабочего времени и времени отдыха, педагогических и иных
работников Учреждения
устанавливается
в соответствии с
трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором с учетом: режима деятельности ДОУ,
связанного с пребыванием обучающихся в течение определенного времени, сезона,
сменностью учебных, тренировочных занятий и другими особенностями работы
Учреждения.
В Учреждении 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и
воскресенье. Режим работы, время отдыха и приема пищи определяется графиком
работы, который утверждается работодателем по соглашению между работником и
работодателем с учетом мнения профсоюза. График объявляется работникам под
подпись и размещается на информационном стенде Учреждения.
Учреждение работает по времени пребывания детей и функционирует в режиме:
- сокращенного дня (10,5-часовогопребывания) с 7.00 до 17.30;
- сокращенного дня (9-часового пребывания) с 7.30 до 16.30.
6.2. Норма часов за ставку заработной платы:
педагогической работы
- 24 часа в неделю – музыкальным руководителям;
- 36 часов в неделю – воспитателям.
39
Вспомогательному персоналу – 40 часов в неделю, женщине на селе 36 часов в
неделю
6.3.
Уменьшение или увеличение объема
нагрузки педагогического
работника в течение учебного года по сравнению с объемом, оговоренного в
трудовом договоре или приказе заведующего Учреждением, возможны только:
- по согласию сторон;
- по инициативе администрации в случае уменьшения количества групп или
изменения возрастного состава групп. Если работник не согласен на продолжение
работы в новых условиях, то Трудовой договор прекращается (п.7 ст.77 ТК РФ).
6.4. Режим рабочего времени работников Учреждения в период временной
приостановки работы групп или Учреждения определяется в пределах времени,
установленного по занимаемой должности. Работники могут привлекаться для
выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
6.5. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:
1, 2, 3, 4,5,6,8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на 1
час.
При совпадении выходного и нерабочих праздничных дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6.6. Рабочее время работников определяется ст. 91 ТК РФ, условиями трудового
договора, должностными обязанностями работников.
6.7. Работники групп (воспитатели, помощники воспитателей) имеют право
принимать пищу во время кормления детей согласно режиму дня.
6.8. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ):
- заведующий – 12.00-14.00;
- уборщик служебных помещений, рабочий по стирке и ремонту одежды, кастелянша
– 13.00-15.00;
- дворник, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений – 12.00 –
13.00;
- помощники воспитателей – 13.00-15.00.
6.9. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 3,6 часа в день.
6.10. Все работники Учреждения должны приходить на работу не менее чем за 15
минут до начала. Оканчивается рабочий день воспитателей в зависимости от
продолжительности смены.
6.11. Вход в группу во время организованной-образовательной деятельности
разрешается только заведующему, медицинскому работнику.
40
6.12. В случае неявки на работу по болезни работник обязан срочно известить
администрацию, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в
первый выход на работу.
6.13. В целях педагогического мастерства, развития творческой инициативы
проводится аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой
должности, первую и высшую квалификационную категорию 1 раз в 5 лет.
6.14.
Заведующий привлекает административный состав,
обслуживающий
персонал Учреждения к дежурству (в соответствии с графиком) по Учреждению с
целью осмотра здания и прилегающей территории на наличие подозрительных и
оставленных без присмотра предметов, административный состав к дежурству в
праздничные дни.
6.15. В летнее время педагогические работник, обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.), в пределах установленного им
рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
6.16. За вредные условия труда работникам Учреждения производится доплата
согласно Положению об оплате труда и предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 117 ТК РФ, с ненормированным рабочим
днем в соответствии со ст.101 ТК РФ.
6.17. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случае, предусмотренных
законодательством.
6.18. Общие собрания коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год.
Заседания педагогического совета проводятся не реже четырех раз в год.
К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического
совета, общие собрания работников, родительские собрания, продолжительность
которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
6.19. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- 28 календарных дней: заведующему по хозяйству, помощнику воспитателя, повару,
дворнику, сторожу, уборщику служебных помещений, кастелянше, рабочему по
комплексному обслуживанию и ремонту здания, рабочему по стирке и ремонту
одежды.
Удлиненный основной отпуск:
- 42 календарных дня: заведующему, воспитателю, музыкальному руководителю.
7. Удаленная работа
7.1. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон, а в
экстренных случаях – с их согласия на основании приказа работодателя по основной
деятельности. К экстренным случаям относятся: катастрофа природного или
техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на
производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи,
ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
7.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной
работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Skype и
WhatsApp, через официальный сайт Учреждения.
7.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок
41
их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления
ежегодного оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором,
трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
7.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые
нужны для выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома заведующего детским садом использовать
свои или арендованные средства. В этом случае работодатель должен
компенсировать затраты на оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
7.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие
поощрения (статья 191 ТК РФ):
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами;
д) представление к званию лучшего по профессии.
8.2. За особые трудовые заслуги работники Учреждения представляются к
награждению медалями, к присвоению почетных званий, а также награждению
именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и
государственными наградами, установленными для работников законодательством.
8.3. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган Учреждения
вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит
обязательному рассмотрению работодателем.
8.4. Поощрения объявляются приказом заведующего Учреждением с учетом мнения
(по согласованию) первичной профсоюзной организации и доводятся до сведения
коллектива.
8.5. В трудовую книжку работника вносятся записи о награждениях (грамоты
краевого и федерального значения, почетное звание (нагрудный знак).
9. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
(ст. 192 ТК РФ)
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры
дисциплинарного взыскания (ст.192 ТК РФ):
- замечание;
42
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул или появление на
работе в нетрезвом состоянии работник может быть переведен на нижеоплачиваемую
работу или смещен на другую должность. К педагогическим работникам перевод на
нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую
должность на тот же срок не применяется.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, уставом или общественного взыскания, за
прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом
состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего
рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.
9.5. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом,
наделенным правом приема и увольнения данного работника, заведующим
Учреждением.
8.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется
предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного
объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.
9.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
9.8. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
трудовой дисциплины.
9.9. Взыскание объявляется приказом заведующего с учетом мнения (по
согласованию) первичной профсоюзной организации. Приказ объявляется работнику
под подпись в трехдневный срок со дня подписания.
9.10. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в
течение срока действий этих взысканий.
9.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству представительного органа работников.
9.12.Педагогический работник Учреждения, в обязанности которых входит
выполнение воспитательных функций по отношению к воспитанникам, могут быть
уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим или
психическим насилием над личностью воспитанников.
43
9.13.Увольнение, в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи
с аморальным проступком и применением мер физического и психического насилия
производится без согласия с профсоюзным органом.
10. Заключительные положения
10.1. Правила вступают в силу на правоотношения, возникшие с 29.03.2021 г.
10.2. Правила действуют до принятия новых.
10.3. С Правилами должны быть ознакомлены все работники Учреждения
Приложение № 2
к коллективному договору
44
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей (профессий) с вредными условиями труда,
которым предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск
№
п/п
1.
2.
3.
Наименование должностей, профессий
Заведующий
Помощник воспитателя
Повар
Класс вредности
3.2
3.2
3.3
Приложение № 3
к коллективному договору
45
Положение
об оплате труда работников
муниципального казенного дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 25 пос. Большевик Ипатовского района
Ставропольского края
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального
казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 25 пос.
Большевик Ипатовского района Ставропольского края (далее - Положение,
образовательная организация) определяет механизм оплаты труда в образовательной
организации.
Положение является обязательным для казенной образовательной организации.
2. Система оплаты труда работников образовательной организации, включая
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок
компенсационного характера (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных), доплат и надбавок стимулирующего характера и систему премирования,
устанавливается локальными нормативными актами, коллективным договором
образовательной организации в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
Локальные нормативные акты разрабатываются образовательной организацией
применительно только к работникам данной организации, предусматривают по всем
имеющимся в штате организации должностям работников размеры ставок, окладов
(должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за
календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической
работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) применительно к
соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам
и
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников
образовательной организации, принимаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников.
3. Размеры должностных окладов и ставок заработной платы работников
образовательной организации устанавливаются согласно требованиям настоящего
Положения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам.
4. Штатное расписание образовательной организации утверждается руководителем
образовательной организации по согласованию с отделом образования администрации
Ипатовского городского округа Ставропольского края и включает в себя все должности
работников данного учреждения. Размеры должностных окладов, ставок заработной
платы устанавливаются руководителем образовательной организации на основе
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и в
соответствии с Положением, согласованным в установленном порядке с
представительным органом работников.
46
5. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования или
стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным
квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и
выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по решению соответствующей аттестационной комиссии могут быть
назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие
соответствующее профессиональное образование и стаж работы.
6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам
образовательных организаций согласно Положению.
7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам
образовательных организаций согласно Положению.
8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности
выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий
рабочих и должностей служащих и квалификационных уровней.
9. Фонд оплаты труда образовательной организации формируется на
календарный год, с уточнением на 1 сентября, исходя из объема лимитов бюджетных
обязательств бюджета Ипатовского городского округа, предусмотренных на оплату
труда работников образовательной организации.
10. В пределах фонда оплаты труда образовательной организации работникам
может быть оказана материальная помощь в случаях, установленных Положениями об
оказании материальной помощи работникам образовательной организации:
- Смерть близких родственников (супруги, дети, родители, родные братья и
сёстры – 1000 рублей;
- свадьба работника и его детей – 1000 рублей;
- рождение ребенка – работникам 1000 рублей;
-иные экстраординарные обстоятельства, оказавшие или могущие оказать
существенное влияние на материальное положение сотрудника(стихийные бедствия:
пожар, наводнение, ураган; в связи с тяжелым заболеванием) - 1000 рублей.
11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (норму
труда), не может ниже установленного законодательством Российской Федерации
минимального размера оплаты труда.
В состав заработной платы (части заработной платы), не превышающей
минимального размера оплаты труда, оплата выполнения работы сверх установленной
работы нормы рабочего времени (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в
ночное время и нерабочие праздничные дни), не включается.
II. Размеры должностных окладов,
ставок заработной платы работников образовательных организаций
2.1. Должностные оклады работников образовательной организации по
профессиональным квалификационным группам должностей:
2.1.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по
профессиональной квалификационной группе «Должности работников учебновспомогательного персонала»:
47
№п/п
Квалификационный
уровень
Должности служащих,
отнесенные к
квалификационным уровням
Должностной
оклад (рублей)
1
2
3
4
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.
1 квалификационный
уровень
помощник воспитателя
5100
2.1.2
Размеры
должностных
окладов
работников
по
должностям
профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности
служащих»:
Наименование должностей, входящих в профессиональные
квалификационные группы и квалификационные уровни
Должностной
оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2
квалификационный
уровень
Заведующий хозяйством
5600
2.1.3. Ставки заработной платы по профессиональной квалификационной
группе «Должности педагогических работников»:
№п/
п
Квалификационный
уровень
Должности педагогических
работников, отнесенные к
квалификационным уровням
Должностной
оклад, ставка
заработной
платы
(рублей)
1
2
3
4
1.
1 квалификационный
уровень
музыкальный руководитель
6300
2.
3 квалификационный
уровень
Воспитатель
7125
2.1.4. Размеры окладов рабочих образовательной организации устанавливаются
в зависимости от разрядов выполняемых работ:
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификацион-
3995
48
ным справочником работ и профессий рабочих
Кастелянша, уборщик служебных помещений, дворник, сторож
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Машинист по стирке и ремонту спецодежды, рабочий по
комплексному обслуживанию зданий
4186
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повар 3 разряда
4376
III. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным
окладам, ставкам заработной платы работников, если иное не установлено
федеральным
законодательством,
нормативными
правовыми
актами
Ставропольского края, Ипатовского городского округа.
3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются локальными нормативными актами, коллективными
договорами, соглашениями образовательной организации с учетом настоящего
Положения. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами
Ставропольского края, Ипатовского городского округа,
отдела образования
администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края, содержащими
нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
Работникам образовательной организации в соответствии с аттестацией
рабочих мест за работу в неблагоприятных условиях труда предусматриваются
выплаты в размере:
до 12 процентов ставки (оклада) за тяжелые и вредные условия труда;
Руководитель образовательной организации проводит специальную оценку
условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426ФЗ «О специальной оценке условий труда».
3.5. Размеры компенсационных выплат работникам, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда:
Наименование должностей
(профессий)
Помощник воспитателя
Заведующий
Помощник воспитателя
Степень
Размеры
вредности компенсационных выплат
в процентах к основной
заработной плате
3.1
4
3.2
8
3.2
8
49
Повар
3.3
12
Перечень работников и конкретный размер доплат работникам определяется
образовательной организацией пропорционально
отработанному времени
в
зависимости от результатов специальной оценки условий труда и закрепляются в
коллективном договоре.
Выплаты за выполнение работ
в других условиях, отклоняющихся от
нормальных, устанавливаются в следующих размерах:
№
п/п
1.
2
Наименование работ
Размер выплат в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
Специалистам за работу в образовательных
25
учреждениях, расположенных в сельской
местности «закон СК от 01 августа 2005
года № 42-кз»
Помощникам воспитателей образователь20
ной организации за непосредственное
осуществление воспитательных функций в
процессе проведения с детьми занятий,
оздоровительных
мероприятий,
приобщения детей к труду.
3.5.1. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22-00 часов до 6-00
часов) в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за каждый
час работы в ночное время.
3.5.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее
чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной
дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы)
сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не
менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или
час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
3.5.3. Оплата за сверхурочную работу.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
3.5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
50
3.5.4.1. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны
обслуживания, увеличение объема выполняемых работ.
Работникам образовательной организации, выполняющим в одном и том же
учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности
(профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение
профессий (должностей) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника. Доплата устанавливается в процентном отношении к должностному
окладу (ставке заработной платы) по основной работе или в абсолютных размерах по
соглашению сторон.
При выполнении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым
договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или
должности производится выплата за расширение зоны обслуживания или увеличение
объема выполняемых работ.
Заработная плата по вакантной должности (должности временно
отсутствующего работника) используется для установления выплат как одному, так и
нескольким лицам. Конкретные размеры выплат определяются каждому работнику
дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема
выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Выплаты могут быть
уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм
нагрузки, а также в установленных комиссиями случаях ухудшения качества работы.
При установлении размера доплаты за совмещение не включаются компенсационные
выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, если
данная выплата уже установлена по основной должности.
Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий
(должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых
работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
фиксируются в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и других
локальных нормативных актах образовательного учреждения.
3.5.4.2. Работникам образовательных организаций за выполнение дополнительных
работ, не входящих в должностные обязанности, устанавливаются следующие
доплаты:
№п/
п
Наименование работ
Размер
выплаты в
процентах к
должностному
окладу (ставке
заработной
платы)
1
2
3
1.
Помощникам воспитателей образовательных
организаций за непосредственное осуществление
воспитательных функций в процессе проведения с
20
51
детьми занятий, оздоровительных мероприятий,
приобщения детей к труду
3.5.4.3. Выплаты за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных, устанавливаются в следующих размерах:
№п/
п
Наименование работ
Размер
выплаты в
процентах к
должностному
окладу (ставке
заработной
платы)
1
2
3
4.
Специалистам за работу в образовательных
учреждениях, расположенных в сельской местности
25
Перечень должностей специалистов, которым устанавливается доплата за
работу в образовательном учреждении, расположенных в сельской местности,
утверждается руководителем образовательной организации по согласованию с
представительным органом работников.
Компенсационные выплаты за выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, осуществляются с учетом нагрузки.
IV. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным
окладам, ставкам заработной платы работников в соответствии с локальными
нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, образовательной
организации, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников
на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы,
измеряемых качественными и количественными показателями.
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются образовательной
организации в пределах имеющихся средств по согласованию с профсоюзным
комитетом и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях в соответствии с
положением.
Наименование, размер, периодичность и условия осуществления выплат
стимулирующего характера, а также показатели и критерии оценки эффективности
деятельности работника предусматриваются в трудовом договоре (дополнительном
соглашении к трудовому договору).
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей организаций
устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы,
устанавливаемых руководителям образовательных организаций.
4.2. В образовательной организации устанавливаются следующие виды выплат
52
стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
4.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда:
-ежемесячные выплаты к заработной плате педагогических работников,
отнесенных к категории молодых специалистов в размере 1000 рублей. К категории
молодых специалистов относятся лица в возрасте до 35 лет, принятые на работу на
педагогические должности в образовательной организации в течение трех лет
включительно после окончания профессиональной образовательной организации или
образовательной организации высшего образования. Правами молодого специалиста
наделяются работники, приступившие к работе в педагогической должности после
окончания профессиональных образовательных организаций, образовательных
организаций высшего образования уже находясь в трудовых отношениях с
работодателем;
- ежемесячные денежные выплаты воспитателям образовательной организации,
реализующим образовательную программу дошкольного обра-зования в
соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом в
размере 1000 рублей;
- ежемесячные денежные выплаты работникам, осуществляющим полномочия
по
охране
труда,
контрактного
управляющего,
по
безопасности
(электробезопасности, дорожного движения, ГО и ЧС и т.д.), по ведению сайта
образовательной организации и т.д.,50 процентов от должностного оклада с
конкретизацией наименования доплаты и ее размера в Положении об оплате труда
образовательной организации;
-работникам образовательной организации за личный вклад в общие
результаты деятельности образовательной организации, участие в подготовке и
организации социально значимых мероприятий 20 процентов от должностного
оклада;
- ежемесячная денежная выплата работникам, ответственным за организацию
питания в образовательных организациях, 20 процентов от должностного оклада.
4.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются на основании
Перечня критериев и показателей качества предоставления образовательных услуг,
утверждаемых образовательной организацией.
При этом критерии и показатели для стимулирования труда работников
определяются в зависимости от результатов и качества работы, а также их
заинтересованности в эффективном функционировании структурных подраз-делений
и образовательной организации в целом.
Примерные показатели
эффективности деятельности педагогических
работников образовательныхорганизаций
№п
/п
Направления
Дошкольное
Общее
образование образование
53
1
2
3
4
1. Реализация дополнительных проектов
(экскурсионные и экспедиционные
программы, групповые и индивидуальные
учебные проекты обучающихся,
социальные проекты, др.)
X
X
2. Организация (участие) системных
исследований, мониторинга
индивидуальных достижений обучающихся
X
X
3. Динамика индивидуальных
образовательных результатов (по
результатам контрольных мероприятий,
промежуточной и итоговой аттестации)
4. Реализация мероприятий, обеспечивающих
взаимодействие с родителями
обучающихся
X
X
X
5. Участие и результаты участия учеников на
олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и
др.
X
6. Участие в коллективных педагогических
проектах («команда вокруг класса»,
интегрированные курсы, «виртуальный
класс», др.)
X
7. Участие педагога в разработке и
реализации основной образовательной
программы
X
X
8. Организация физкультурнооздоровительной и спортивной работы
X
X
9. Работа с детьми из социально
неблагополучных семей
X
X
10. Создание элементов образовательной
инфраструктуры (оформление кабинета,
музея и пр.)
X
X
Для принятия решения об установлении работникам выплат стимулирующего
характера, а также для оценки эффективности работы различных категорий
работников в образовательной организации создается соответствующая комиссия с
участием представительного органа работников.
Положение о порядке работы данной комиссии, а также формы оценочных
листов для всех категорий работников утверждаются локальными нормативными
54
актами образовательной организации.
Фонд стимулирующих выплат за выполнение показателей качества образовательных
услуг педагогическим работникам образовательных организаций планируется
отдельно. Расчет стоимости одного балла также осуществляется отдельно для
педагогических работников и для остальных категорий работников и утверждается
приказом руководителя согласно ст. 132 ТК РФ.
За наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака)
устанавливается выплата стимулирующего характера:
- ежемесячная выплата педагогам, имеющим почетное звание «заслуженный»
- 20 процентов установленной ставки заработной платы по основной должности,
награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - в размере 15
процентов установленного должностного оклада, ставки заработной платы по
основной должности.
При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных
знаков доплата производится по одному из оснований.
За наличие квалификационной категории педагогическим работникам
устанавливается выплата стимулирующего характера:
- ежемесячная выплата педагогам за наличие СЗД (до окончания срока ее
действия) 5% установленного должностного оклада, ставки заработной платы с
учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы);
- ежемесячная выплата педагогам за наличие I квалификационной категории 15% установленного должностного оклада, ставки заработной платы с учетом
фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы);
- ежемесячная выплата педагогам за наличие высшей квалификацион-ной
категории - 20% установленного должностного оклада, ставки заработной платы с
учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы).
4.2.3. Ежемесячно выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются
работникам отрасли образования от должностного оклада, ставки заработной платы с
учетом нагрузки в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
- при стаже работы от 1 до 5 лет - 3%;
- при стаже работы свыше 5 лет - 5%.
В стаж непрерывной работы включается:
- время работы в образовательной организации;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично
(в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном
увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на
работе);
- время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с
направлением организацией для получения дополнительного профессионального
образования, повышения квалификации или переподготовки;
- периоды временной нетрудоспособности;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией;
- время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после
увольнения с этой службы они поступили на работу в ту же организацию.
Периоды, включаемые в стаж работы, дающей право на получение надбавок за
55
непрерывный стаж работы, и их конкретные размеры определяются организацией
самостоятельно.
4.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды
премиальных выплат:
- единовременная премия в связи с особо значимыми событиями;
- по итогам работы за календарный год.
Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается
работникам образовательной организации в следующих случаях:
а) при объявлении благодарности или награждении:
- государственными наградами;
- ведомственными наградами Министерства просвещения и науки Российской
Федерации;
- наградами Ставропольского края;
- Почетной грамотой министерства образования Ставропольского края;
б) в связи с государственными или профессиональными праздниками;
в) в связи с юбилейными датами их рождения (55,60 лет и каждые
последующие 5 лет);
г) к юбилейным датам образовательной организации при достижении
позитивных результатов работы образовательной организации (50, 100 лет).
Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается
при наличии экономии по фонду оплаты труда образовательной организации на
основании приказа руководителя с учетом мнения представителя работников.
Премиальные выплаты по итогам работы за календарный год устанавливаются
по результатам оценки итогов работы за соответствующий отчетный период с учетом
выполнения целевых показателей эффективности деятельности образовательных
организаций, личного вклада работников в осуществление основных задач и
функций, определенных уставом образовательной организации согласно статье 132
ТК РФ.
Оценку эффективности деятельности работников образовательной организации
на основе выполнения утвержденных целевых показателей деятельности организации
осуществляет комиссия по распределению стимулирующих выплат. Состав комиссии
утверждается руководителем образовательной организации по согласованию с
представительным органом работников. Порядок работы комиссии, периодичность ее
заседаний закрепляется положением о комиссии, утверждаемым руководителем с
учетом мнения представительного органа работников. В положении о комиссии
предусматривается возможность обжалования работником отказа в назначении
стимулирующей выплаты.
Для премирования работников образовательной организации устанавливаются
следующие целевые показатели эффективности деятельности:
- достижение педагогическими работниками и обучающимися образовательной
организации высоких результатов в международных, межрегиональных, федеральных
(не ниже 5 места) и краевых (не ниже 3 места) конкурсах, олимпиадах, первенствах,
соревнованиях, чемпионатах и т.д.;
- проведение на базе образовательной организации или участие
образовательной организации в социально значимых проектах и мероприятиях.
56
Размер премии по итогам работы определяется с учетом выполнения
следующих целевых показателей в следующих размерах от должностного оклада:
- достижение педагогическими работниками и обучающимися образовательной
организации высоких результатов в международных, межрегиональных, федеральных
(не ниже 5 места) и краевых (не ниже 3 места) конкурсах, олимпиадах, первенствах,
соревнованиях, чемпионатах и т.д. - 100%;
- проведение на базе образовательной организации или участие
образовательной организации в социально значимых проектах и мероприятиях 100%.
Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается
работникам в следующих размерах от должностного оклада:
- при объявлении благодарности или награждении государственными
наградами, ведомственными наградами Министерства образования и науки
Российской Федерации, наградами Ставропольского края, Почетной грамотой
министерства образования Ставропольского края - 100%;
- в связи с государственными или профессиональными праздниками 100%;
- в связи с юбилейными датами их рождения (55, 60 лет и каждые последующие
5 лет) - 100%;
- к юбилейным датам образовательной организации при достижении
позитивных результатов работы образовательной организации(50, 100 лет) -100%.
Премирование работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда за
счет средств образовательной организации.
4.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном
отношении к должностным окладам (ставкам заработной платы) или в абсолютных
размерах.
Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно по решению
руководителя образовательной организации с учетом решения комиссии по
распределению стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда.
Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.
Планирование фонда оплаты труда по фонду стимулирующих выплат
производится пропорционально доле базового фонда оплаты труда категорий
работников, включенных в штатное расписание и тарификационный список.
57
Приложение № 4
к коллективному договору
Перечень должностей (профессий),
которым производится доплата:
за работу во вредных условиях труда
№
п/п
Наименование должностей, профессий
1.
2.
3.
4.
Помощник воспитателя
Заведующий
Помощник воспитателя
Повар
%
Класс вредности
4
8
8
12
3.1
3.2
3.2
3.3
за работу в ночное время
№
п/п
1
Наименование должностей, профессий
Сторож
%
35
за работу по привитию культурно-гигиенических навыков
воспитанникам
(основание - положение об оплате труда)
№
п/п
1.
Наименование должностей, профессий
Помощник воспитателя
%
20
58
Приложение № 5
к коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий, должностей, работ, дающих право на бесплатное получение
смывающих и обезвреживающих средств
(основание – статья 221 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказ Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010г. №1122н «Об
утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих
средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или)
обезвреживающими средствами»)
№
п/п
1
2
3
4
5
6
Перечень
работ и
профессий
Помощник
воспитателя
Виды
смывающих и
обезвреживающих средств
Мыло туалетное или жидкие
моющие
средства
в
дозирующих устройствах
Повар
Мыло туалетное или
жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах
Уборщик
Мыло туалетное или
служебных
жидкие моющие средства в
помещений
дозирующих устройствах
Рабочий
по Мыло туалетное или
стирке
и жидкие моющие средства в
ремонту белья дозирующих устройствах
Дворник
Мыло туалетное или
жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах
Рабочий по
Мыло туалетное или
комплексному жидкие моющие средства в
обслуживани
дозирующих устройствах
ю и ремонту
здания
Наименование работ
Работы, связанные
легкосмываемыми
загрязнениями
Работы, связанные
легкосмываемыми
загрязнениями
Работы, связанные
легкосмываемыми
загрязнениями
Работы, связанные
легкосмываемыми
загрязнениями
Работы, связанные
легкосмываемыми
загрязнениями
Работы, связанные
легкосмываемыми
загрязнениями
с
с
с
с
с
с
Норма
выдачи на 1
работника в
месяц
200 гр.
или
250гр.
200 гр.
или
250гр.
200 гр.
или
250гр.
200 гр.
или
250гр.
200 гр.
или
250гр.
200 гр.
или
250гр.
Количество
работников
13
4
1
2
1
1
59
Приложение № 6
к коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, работа в которых даёт право на
бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты
(основание - Приказ Министрества труда и социальной защиты Российской Федерации от 9
декабря 2014г. №997н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и
должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях
или связанных с загрязнением»)
№
п/п
1
2
3
Наименование
профессий,
должностей
Повар
Уборщик
служебных
помещений
Сторож
Наименование специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или
Халат для защиты от общих производственных загрязнений
и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Для выполнения наружные работы зимой
Костюм или куртка для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий на утепляющей
прокладке
Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или
сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или
валенки с резиновым низом для защиты от повышенных
температур
Головной убор утепленный
Нормы
выдачи
на год
(единицы,
комплекты)
1 шт.
2 шт.
до износа
1 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт. на 2,5
года
1 пара на 2
года
1 пара на 4
года
1 шт. на 2
года
60
4
5
Рабочий по
стирке и
ремонту
одежды
Дворник
Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с
утепляющими вкладышами
Для защиты от атмосферных осадков
Плащ для защиты от воды или костюм для защиты от воды
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Халат и брюки для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Для выполнения наружные работы зимой
3 пары на 1
год
Костюм или куртка для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий на утепляющей
прокладке
Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или
сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или
валенки с резиновым низом для защиты от повышенных
температур
Головной убор утепленный
1 шт. на 2,5
года
Перчатки с защитным покрытием,
утепляющими вкладышами
морозостойкие
с
1 шт. на 2 г.
1 шт.
1 комплект
дежурный
6 пар
дежурные
1 шт.
2 шт.
1 пара
6 пар
1 пара на 2
года
1 пара на 4
года
1 шт. на 2
года
3 пары на
1 год
Для защиты от атмосферных осадков
Плащ для защиты от воды или костюм для защиты от воды
6
7
Рабочий по
комплексному
обслуживанию
и ремонту
здания
Кастелянша
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов дыхания
фильтрующее
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
1 шт. на 2
года
1 шт.
1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
до износа
1 шт.
1 комплект
61
Приложение № 7
к коллективному договору
СОСТАВ КОМИССИИ
по охране труда муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения детского сада
№ 25 пос. Большевик Ипатовского района
Ставропольского края
І. От администрации:
1. Зинович Н.В. – врио заведующего
2. Середина Т.В. – ответственный по ОТ, воспитатель.
ІІ. От трудового коллектива:
1. Перелазная Е.Ф. - председатель ПК, воспитатель
2. Шкиря Р.А. – заведующий по хозяйственной части
62
Приложение № 8
к коллективному договору
СОСТАВ КОМИССИИ
по трудовым спорам муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения детского сада
№ 25 пос. Большевик Ипатовского района
Ставропольского края
І. От администрации:
1. Зинович Н.В. – врио заведующего
2. Середина Т.В. – ответственный по ОТ, воспитатель.
ІІ. От трудового коллектива:
1. Перелазная Е.Ф. - председатель ПК, воспитатель
2. Шкиря Р.А. – заведующий по хозяйственной части
63
Приложение № 9
к коллективному договору
СОСТАВ КОМИССИИ
по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта,
заключению и контролю выполнения коллективного договора муниципального
казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 25 пос.
Большевик Ипатовского района
Ставропольского края
І. От администрации:
1. Зинович Н.В. – врио заведующего
2. Середина Т.В. – ответственный по ОТ, воспитатель.
ІІ. От трудового коллектива:
1. Перелазная Е.Ф. - председатель ПК, воспитатель
2. Алексеева О.Я. – кастелянша
64
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
