Рассмотрено на заседании
Педагогического совета
МК ДОУ д/с №25 пос. Большевик
Протокол от 29.05.2020 г. №4

Утверждаю:
Врио заведующий МК ДОУ
д/с №25 пос. Большевик
________ Н.В. Зинович
Приказ от 02.06.2020 г. №23

Правила внутреннего трудового распорядка для работников
муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения
детский сад №25 пос. Большевик Ипатовского района Ставропольского края
В соответствии с требованиями ст.189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом
Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность», Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от
29.12.2012 N 273-ФЗ, в целях упорядочения работы муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения
детского сада №25 пос. Большевик (далее – МК ДОУ) и укрепления трудовой дисциплины утверждены
следующие правила.
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила - это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора (эффективного
контракта), режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также
другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной
организации работы коллектива МК ДОУ, укреплению трудовой дисциплины.
1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждаются заведующим МДОУ,
принимаются на общем собрании работников с согласованием профсоюзного комитета.
2. Прием и увольнение работников
2.1. Работники МК ДОУ реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.
2.2. Лица, поступающие на работу в МК ДОУ, проходят обязательный предварительный
медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой - хранится в МК ДОУ.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя и его заместителей - не более шести
месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию

между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.6. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые;
регистрацию
в
системе
индивидуального
 документ, подтверждающий
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;
 справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за
исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не оформляется). В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был
открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный
орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица
в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель по письменному заявлению этого лица (с указанием
причины отсутствия трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Лица, поступающие на работу по совместительству на педагогические должности, дополнительно
предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, нагрузки, графика работы.
2.7. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного
трудового договора. Содержание приказа соответствует условиям заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с:
 коллективным договором;
 правилами внутреннего трудового распорядка;
 Уставом МК ДОУ и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными
с трудовой деятельностью работника.
2.8. Работодатель обязан проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны
жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.9. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше
пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением
случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется).
2.10. Трудовые книжки хранятся у руководителя МК ДОУ наравне с ценными документами, в
условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
2.11. На каждого работника ведется личное дело в соответствии с Положением о порядке ведения
личных дел работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад
№ 25 пос. Большевик.
2.12. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением
случаев, предусмотренных в ст. 72 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно
отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную

ему по состоянию здоровья. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года
2.13. В связи с изменениями в организации работы МК ДОУ (изменения режима работы,
количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при продолжении
работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда
работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление и отмена неполного
рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом
работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их
введения (ст. 74 ТК РФ).
2.14. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не
согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (эффективный контракт),
прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
2.15. Срочный трудовой договор (эффективный контракт), (ст. 59 ТК РФ), заключенный на
определенный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до его увольнения. В случае, если
ни одна из сторон не потребовала расторжение срочного трудового договора (эффективного контракта), а
работник продолжает работу, после истечения срока трудового договора (эффективного контракта),
трудовой договор (эффективный контракт), считается заключенным на неопределенный срок.
2.16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или
иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.
2.17. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.18. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора (при его наличии),
соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.19. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации
и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
2.20. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
2.21. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.22. Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя.
2.23. С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под
роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную
копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести
до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе
производится соответствующая запись.
2.24. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с
Трудовым Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.25. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет в соответствии со
статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников

3.1. С 1 января 2020 года ДОУ в электронном виде ведет и предоставляет в Пенсионный фонд
России сведения о трудовой деятельности каждого работника в форме СЗВ-ТД. Сведения включают в себя
данные работодателя, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и
причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения, установленные
действующим законодательством.
3.2. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
 в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении - в день прекращения трудового договора.
3.3.
Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя
bolshevik_ds25@mail.ru
3.4. При использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
 наименование работодателя;
 должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий);
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности у
работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
3.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения, работодатель
направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом.
4. Основные права и обязанности работников
4.1.
Работник МК ДОУ имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а
также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и
нормативными правовыми актами.
4.2. Работник имеет право на:
4.2.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
4.2.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4.2.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
4.2.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.2.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке
условий труда;
4.2.7. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, предусмотренном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.2.9. участие в управлении МК ДОУ в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,

иными федеральными законами и коллективным договором;
4.2.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
4.2.11.
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
4.2.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.13.
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
4.2.14. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
4.3. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
4.3.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
4.3.2. выполнять установленные нормы труда;
4.3.3. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.4. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников;
4.3.5.
незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
4.3.6. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры;
4.3.7. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.3.8. на основании требований статьи 10 Федерального закона от 12 февраля 1998 года № 28-ФЗ
«Об участии работников в мероприятиях гражданской обороны»:
 проходить обучение в области гражданской обороны;
 принимать участие в проведении других мероприятий по гражданской обороне;
 оказывать содействие организации в решении задач в области гражданской обороны;
4.3.9.
не допускать возникновения конфликтных ситуаций, возникающих в процессе обучения и
воспитания всех участников образовательного процесса, в случае возникновения данных ситуаций,
принимать необходимые меры для их урегулирования;
4.3.10. конкретные трудовые обязанности работников МК ДОУ определяются трудовым
договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
4.3.11. работникам МК ДОУ запрещается:
 изменять по своему усмотрению график работы;
 изменять по своему усмотрению расписание занятий;
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерыв между
ними.
4.4. Педагогические работники МК ДОУ пользуются следующими академическими правами
и свободами:
4.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
4.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
4.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
4.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств воспитания в
соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об

образовании;
4.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
4.4.6.
право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
4.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами ДОУ, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам,
материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в ДОУ;
4.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими услугами ДОУ в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
4.4.9. право на участие в управлении МК ДОУ, в том числе в коллегиальных органах управления,
в порядке, установленном уставом МК ДОУ;
4.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ДОУ, в том числе
через органы управления и общественные организации;
4.4.11.
право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
4.4.12.
право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
4.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
4.5. Педагогические работники МК ДОУ имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
4.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
4.5.3.
право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется действующим законодательством Российской Федерации;
4.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми
актами;
4.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
4.5.6.
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
4.6.
Педагогические работники МК ДОУ обязаны:
4.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию утвержденной Образовательной программы ДОУ;
4.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
4.6.3.
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4.6. 4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
4.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
4.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными
возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
4.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;

4.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
4.6.9. соблюдать устав МК ДОУ, настоящие Правила;
4.6.10. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других
участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы профессиональной этики
педагогических работников, закрепленные в локальных нормативных актах МК ДОУ;
4.6.11. педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для
политической агитации, принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни,
для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к
религии, в том числе посредством сообщения, обучающимся недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения воспитанников к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации;
4.6.12. педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными
законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей
учитывается при прохождении ими аттестации.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу МК ДОУ и других работников, соблюдения настоящих Правил, иных локальных нормативных
актов МК ДОУ;
5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
5.1.7. разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты;
5.1.8. устанавливать штатное расписание;
5.1.9. распределять должностные обязанности между работниками МК ДОУ.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4.
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
5.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную
плату дважды в месяц - 10 и 25 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми
договорами и настоящими Правилами;
5.2.7. вести коллективные переговоры, а также, в случае проявления инициативы со стороны
работников, заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
5.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
5.2.9.
знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

5.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
5.2.11. рассматривать представления соответствующих коллегиальных органов управления МК
ДОУ, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений
и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
5.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (в
случае его наличия) формах;
5.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
5.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
5.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены
Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
5.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его наличия), соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
5.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование
работников; создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья работников
ДОУ.
6. Материальная ответственность работодателя перед работником
6.1. Материальная ответственность ДОУ наступает в случае причинения ущерба работнику в
результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
6.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если
заработок не получен в результате:
 незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
 отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении
работника на прежней работе;
 задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о
трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной
или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
6.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день
возмещения ущерба.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан
рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии
работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право
обратиться в суд.
6.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой

ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
6.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон
или судом.
7. Организация и режим работы МК ДОУ
7.1. Дошкольное учреждение работает 5 дней в неделю с двумя выходными днями в субботу и
воскресенье, с 7:00 до 17:30 при 10,5-часовом пребывании детей.
7.2. Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебновспомогательного персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя в соответствии с графиками
работы. Графики работы утверждаются заведующим МК ДОУ с учетом мнения профсоюзного органа и
предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются
работникам под подпись не позднее, чем за один месяц и вывешиваются на сайте МК ДОУ и на
информационном стенде.
7.3. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников
МК ДОУ устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором с
учетом:
а) режима деятельности МК ДОУ, связанного с пребыванием воспитанников в течение
определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими особенностями
работы ДОУ;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников
в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными
характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками
МК ДОУ дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.
7.4.
Режим работы заведующего МК ДОУ определяется графиком работы с учетом
необходимости обеспечения руководящих функций.
7.5.
Административно-хозяйственным, учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим)
работникам МК ДОУ, осуществляющим вспомогательные функции, устанавливается продолжительность
рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
7.6.
Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за
неделю или другой учетный период. График утверждается заведующим МК ДОУ.
7.7.
Педагогическим работникам МК ДОУ устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников:
 старший воспитатель, воспитатель, - 36 часов в неделю,
 инструктор по физической культуре - 30 часов в неделю,
 музыкальный руководитель - 24 часа в неделю,
 педагог-психолог - 36 часов в неделю.
7.2. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников
включается воспитательная работа, в том числе индивидуальная работа с воспитанниками, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная должностными
обязанностями и индивидуальным планом, - методическая, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с воспитанниками.
7.3. Воспитатели МК ДОУ должны приходить на работу за 10 минут до начала смены. В конце
дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за уходом детей домой в
сопровождении родителей (законных представителей) или доверенных лиц.

7.4. Нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим
причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
7.5. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию, а также
предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
7.6. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни
запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
8. Время отдыха
8.1.
Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Работникам МК ДОУ устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
в) нерабочие праздничные дни;
г) отпуска (ст. 108 ТК РФ).
8.1.1. Работникам МК ДОУ устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не
более двух часов и не менее 30 минут.
8.1.2. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
8.1.3. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
8.1.4. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв
для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается возможность приема пищи в
течение рабочего времени одновременно вместе с воспитанниками или отдельно (ст. 108 ТК РФ).
8.2.
Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
8.2.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
8.2.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю
- суббота и воскресенье.
8.2.3. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется утвержденным графиком.
8.3. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы;
 7 января - Рождество Христово;
 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день;
 1 мая - Праздник Весны и Труда;
 9 мая - День Победы;
 12 июня - День России;
 4 ноября - День народного единства.
8.3.1. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на
один час.
8.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
8.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня и
выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих праздничных дней
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
8.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
8.6.1. Работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
8.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск.
8.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого
отпуска определяется действующим законодательством.
8.6.4. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

8.6.5. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8.6.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым МК ДОУ с учетом мнения профсоюзного комитета ДОУ.
8.6.7. МК ДОУ утверждает график отпусков не позднее, чем за две недели до наступления
следующего календарного года.
8.6.8. О времени начала отпуска МК ДОУ извещает работника под подпись не позднее, чем за две
недели до его начала.
8.6.9. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для
них время:

работникам до 18 лет;

родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;

усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;

женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за
ребенком;

мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;

работникам, у которых трое и более детей до 12 лет;

инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;

чернобыльцам;

женам военнослужащих.
8.6.10. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
8.6.11. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
 женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
 работникам в возрасте до восемнадцати лет;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
8.6.12. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной у данного работодателя.
8.6.13. МК ДОУ продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий
работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
8.6.14. По соглашению между работником и МК ДОУ ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
8.6.15. МК ДОУ может отозвать работника из отпуска только с его согласия. Неиспользованную в
связи с этим часть отпуска МК ДОУ предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
8.6.16. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.6.17. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска.
8.6.18. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные
действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
8.6.19. Педагогическим работникам ДОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия
предоставления длительного отпуска определяется законодательством.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей,

продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения
в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) премирование;
в) награждение почётными грамотами.
9.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
соответствующим профсоюзным органом. Представительный орган работников МК ДОУ вправе выступить
с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
9.3. За особые трудовые заслуги работники МК ДОУ представляются к награждению орденами,
медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и
грамотами, иными ведомственными и государственными наградами, установленными для работников
законодательством.
9.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда.
Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива ДОУ и
заносятся в трудовую книжку работника.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых
обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. За нарушение трудовой
дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение.
10.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него
трудовым договором, Уставом МК ДОУ или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а
также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а
также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.
10.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт.
10.4. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
10.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого
на учет мнения представительного органа работников.
10.6. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
10.8. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под
роспись, то составляется соответствующий акт.

10.9.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
10.10. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей жалобе, поданной в
письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного
расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение
педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
10.11. Взыскание объявляется приказом по МК ДОУ. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применение
взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня подписания.
К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих
взысканий.
10.12. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию. Руководитель МК ДОУ вправе снять взыскание досрочно личной инициативе, по ходатайству
профсоюзного комитета или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не
совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
10.13. Педагогические работники МК ДОУ, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть
отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по
месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.
10.14. Педагоги МК ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с
физическими и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по пункту 2 статьи 336 ТК РФ.
Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.
10.15. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с
аморальным проступком и применением мер физического и психического насилия производятся без
согласования с профсоюзным органом.
11. Иные условия
11.1 . Общее собрание трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного
раза в год.
11.2. Заседания педагогического совета проводятся не реже четырех раз в год.
11.3. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания - более полутора часов.
11.4. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их работы во время
проведения занятий, в присутствии детей и родителей.
11.5. Посторонним лицам разрешается присутствовать в МК ДОУ по согласованию с
администрацией.
11.6. В МК ДОУ запрещается:
 находиться в верхней одежде и головных уборах в помещениях;
 громко разговаривать и шуметь в коридорах;
 курить на территории.
12. Заключительные положения
12.1. Принимаемые МК ДОУ правила внутреннего трудового распорядка не должны
противоречить законам и другим нормативным актам РФ.
12.2. С Правилами должен быть ознакомлен под роспись каждый работник, поступающий на
работу в МК ДОУ, до начала выполнения его трудовых обязанностей.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)